5月30日消息，酷6董事长吴征和前高级副总裁郝志中，分别代表公司与被裁员工做出在开放沟通前提下就此次风波进行和解的意向，让外界认为对峙双方似已解冻。但5月30日傍晚，郝志中在接受DoNews电话采访时透露，当事双方还尚未进行实质性谈判。

和解条件尚无最终定论

据了解，酷6董事长吴征与被裁员工中级别最高的酷6高级副总裁郝志中于上周六（5月28日）进行了面谈，双方均表达了在开放沟通前提下就此次风波进行和解的意向。遭解职的酷6前高级副总裁郝志中在微博称，“相信在董事会的协调下，本次劳资争议、诉讼会得到妥善解决和撤除。”酷6董事长吴征在周六下午转发了此条微博。

5月29日，酷6董事长吴征通过微博表示，酷6裁员风波顺利和解，对于追究事情起因谁对谁错已无必要，“希望所有当事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成长了。”郝志中此后对媒体表示，若劳动争议可妥善解决，酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。

5月30日，酷6官方并未透露是否达成和解的具体条件与相应的调整，被裁员工方面也未对外公布是否有最新进展。5月30日傍晚，郝志中在接受DoNews电话采访时透露当事双方还尚未进行实质性谈判。对于和解条件，他认为涉及多名员工，“个人有个人的具体诉求”，目前尚无最终定论。

吴征“勾兑”盛大 李善友“斡旋”被裁员工

另据消息人士透露，经历了裁员发生以来的多次波折后，很少插手酷6具体事务的董事长吴征一方面亲子坐镇酷6，一方面开始做盛大高层的工作，以期妥善解决纠纷。而离开酷6多日的创始人李善友，则开始在酷6被裁员工中施展“个人魅力”，稳定人员情绪。吴征得以和郝志中面谈，也依赖于李善友的出面调和。

郝志中也在5月28日的微博中表示：“作为酷6的老员工一直认为酷6是我们共同的家园，不管如何，以后继续支持和关注酷6.衷心感谢吴董、陈总及帮助和关心我们的朋友们，继续前行。”

整改期限前一天发出和解姿态

令人注意的是，5月30日也是北京市海淀区人力资源和社会保障局责令酷6整改的最后一天。该部门26日认定酷6网“5.18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，并发正式文书责令酷6网5月30日前限时整改。

酷6当日作出回应，称已收到相关通知，对于裁员程序中可能存在的瑕疵，将积极自查并改进。不过，酷6也指出对此次裁员计划和既定的相关补偿方案并不会作出调整。

裁员费用计划100万美元 市值跌去3800万美元

5月18日，酷6宣布为了精简运作，节约成本，提高效率，裁员20%，所裁员工全为销售人员。此举引发酷6被裁员工不满，双方紧张关系持续了近10天。

自5月18日酷6传出裁员风波以来，其股价从20日的4.8美元跌至27日的3.71美元，一周跌幅达22.71%，市值蒸发3794.5万美元，这笔钱相当于酷6网用于被裁员工安置费100万美元的约38倍多。

观业内察者认为，最近一年盛大集团离职者众多：盛大游戏CEO李瑜、盛越广告CEO张雨、华影盛世CEO龙丹妮、酷6 CEO李善友、边锋总裁许朝军、盛大在线COO边江、盛世骄阳CEO徐蕾蕾。其中富有有戏剧性的是，面对盛大主动抛出的橄榄枝，离职创业者中却无一人接受盛大投资。