中国IDC圈3月28日报道：随着社会的高速发展，人们的生活节奏不断加快，越来越多的招聘单位和求职者选择在互联网上发布信息。于是，各个地方的人才网站犹如雨后春笋一般，迅速蔓延至全国各大中小城市，甚至出现了一个地方很多家人才网站共同来竞争的现象。虽然人才网的模式很简单也没要求很复杂，但是运营一个人才网站可不是随口说说就能实现，需要讲究方法和技巧。

下面就笔者自己的亲身经历来说一下人才网的运营。

首先建站前你要对自己的网站有一个清晰的认识，怎么样去盈利，怎么样去吸引求职者和企业来注册等等一系列的问题，你要搞清楚。

其次，模板的优化设计和美工要一次性的完成好(模板内部能优化的一次性在模板内部改完)

最后程序方面的优化也要测试好，不要出现500等错误。你要深知，百度排名是不固定的，随时有可能掉下去。排名掉了也不要太沮丧，按时做好自己该做的工作，等几天就恢复了。

下面讲一下运营的方法

方法一：硬件配备

网站的打开速度直接影响到用户体验，要选择一家知名的相对稳定的IDC，不要舍不得花钱，该花的钱不能省，买一个好点的空间或服务器。

方法二：网址提交

把自己的人才网站提交到各大搜索引擎和目录地址，去高质量的论坛建设原创的帖子下面带一个链接指向你的网址，让蜘蛛更快的爬到你的网站，进而提升网站的收录数量。发外链也不能急，每天要按步就班的来，一天发个五个，然后每天保持增长，到网站稳定下来，就每天发的数量保持一定。要不然某一时段外链大幅度增加或减少，百度可能会K你的站。

方法三：加入本地的QQ群

由于你是做地方型的垂直网站，那么你可以加入到本地的很多QQ群里面，每天发布隔几条信息，不要多发哦，小心管理员踢你出来。

还可以加入本地的有名气的论坛，百度贴吧，知道，问问中去回答别人提出的相关问题。

交换友情链接也是一种方式，照相馆的链接来交换，千万不要觉得自己网站权重低，说话就底气不足，你要内心真诚也要厚脸皮。

方法四：线下活动

很多人都会选择发传单来作为线下活动之一，根据我们(南阳乐业人才网)的实践发现，这种方法短时间可以，但是效果不理想。与本地的网站合作，互换模块来共同达到互利双赢的目的。如果你有人员，你可以印制大量的名片或者宣传海报去学校或者招聘会发。

方法五：毅力很重要

做什么都不会短时间取得很大成效，坚持很重要，认定方向要狠狠的执行下去。所以我们在面对起初的“流量不高，收录不高，排名不高”和“品牌影响力低、员工士气低、效益低”这样的问题，我们自己一定要坚信按照我们的方法进行下去未来会好的。每天增加一个访问量或注册量就是成功。

方法六：团队的力量

我们个人的精力有限，而且现在竞争很大，单靠一个人是很难做大的，这时就需要组建一支团队。规模也不要太大(因为你是创业阶段，很需要钱的)，三四个人就可以，分工明确点，效率会提高很快。

方法七：统计分析和日志分析

统计分析能反映出用户的真是行为，而日志分析能找到网站的问题所在。