中国IDC圈7月17日报道：随着电子商务的发展，各大电商网站的建立，电商人才的需求也到了白热化的阶段。那么，目前的电商人才需求方面是什么情况呢？泡沫化了？无人可寻了？还是需要重新理性思考了等等摆在了众电商大佬的面前。
现在大大小小的企业都在通往电商的路上，遭遇着同样的人才饥渴问题！
按照有关研究机构给出的数据，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。
“要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。
中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。二三线城市在电商招聘这个领域普遍缺口较大，但更小一些的城市中的小微电商几乎已进入招人无门的状况。
今年像传统行业的巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。
不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，同时，由于行业互相挖脚现象严重，人才流失比例较大，因此对于电商企业而言他们缺的，主要还是缺直接能够上手的、有工作经验的员工。
这是电商行业目前的人才情况，需大于供。人才的紧缺必然导致人才薪资的水涨船高。电商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新闻。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。
最为离谱的就是从去年开始火爆的团购网站，未来挖人才可谓是下了血本。如网友爆料的一位团购员工此前在其他团购网站薪水只有4000元/月，来到高朋就拿到6000元/月，另外还有提成。当时团购环境好业绩不错，和领导搞好了关系，底薪三个月内就调高到1.5万，高时每月拿到过3万。
目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。
未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。
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