中国IDC圈7月24日报道：据路透社报道，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）周一在公司网站主页公布了职业选择计划，以帮助公司小时工找到公司以外待遇更优厚的岗位。

贝佐斯公布了亚马逊的职业选择计划，该计划将在未来四年内，为公司员工学习工程、信息技术、交通和会计等职业培训课程支付每年2000美元，总计最多8000美元的费用。亚马逊表示，在公司工作了至少三年的美国全职小时工都符合该项计划的要求。

贝佐斯同时在主页上刊登招聘广告，为不断扩充的仓库招引新员工，同时指出，公司储存和配送仓库的员工将享有比零售商店销售人员高30%的薪水待遇。亚马逊特别在生产力和安全方面作出了改进。

亚马逊在全美范围你极力扩大其存储和配送仓库的覆盖范围，公司试图通过这样的措施以加快送货时间，提高与传统零售商的竞争力。

这样的趋势致使亚马逊需要不断的招聘仓库工人，这种需求情况在节假日季节会更加凸显。

“在大多数年份里，我们的仓库全职员工都能满足客户的需求。”贝佐斯表示，“但在送礼频繁的假日季节，我们对工人的需求基本上要加倍。”

去年，在得知滨州Breinigsville仓库工人对工作环境的抱怨后，亚马逊即刻斥资240万美元为旗下部分仓库安装了空调系统。据《艾伦镇晨报》报道，一些亚马逊仓库员工长时间处于高温条件下工作，并因此引发了一些医疗方面的担忧。

在随后的一份声明中，亚马逊强调将“关注员工的安全问题”。

贝佐斯在周一表示，亚马逊的安全工作实践“一直都是相当的有效，因此统计的数据显示，在亚马逊订单履行中心工作甚至比在传统百货商店工作更为安全。”

来自Caris & Company的分析师斯哥特·蒂尔曼（Scott Tilghman）指出，亚马逊已经在仓库工作条件等问题上满足了所有要求，由于就业市场疲软，该公司很可能会收到大量的求职者申请。

不过蒂尔曼也同时提到了亚马逊最近收购Kiva Systems公司，该公司主要为大型仓库开发和设计自动化机器人，以取代人工，节约成本。

“他们收购了Kiva，Kiva将取代人工。”蒂尔曼表示，“工人会担心未来将被替换，这会影响（亚马逊的）招聘工作。”

但蒂尔曼指出，亚马逊可能会考虑为员工提供就业技术培训项目，帮助仓库工人学习新技术，以减少对上述问题的担忧。

亚马逊或许能够招聘到短期需要的工人，如果这些工人在未来被Kiva机器人替换，那么届时他们则可能已经具备足够的新技能能力，满足和适应另一份工作，也或者他们重新被亚马逊聘用，转业至另外一个需要更高技术的岗位，蒂尔曼表示。

亚马逊的职业选择计划是在员工前期为其支付学费和其他课程成本，而不是解聘后作为补偿支付。据亚马逊网站描述，该计划并不适用于学士或硕士学位等课程，但可以用于在线课程等。