中国IDC圈8月2日报道：亿邦动力网从京东内部获悉，京东近日已启动了新一轮内部轮岗，涉及到电脑数码、百货、团购多个业务模块。

此次调岗涉及的高管包括：

1、 原电脑数码采销部副总裁孙加明调任日用百货采销部担任副总裁；电脑数码采销部由业务总监杜爽全面负责；

2、 原日用百货采销部副总裁刘方调任团购部担任副总裁，全面负责团购业务的整体发展和管理工作。

3、 原团购部负责人张守川将担任CMO办高级顾问。

据亿邦动力网了解，轮岗后，三位管理者均向京东首席营销官蓝烨汇报。此前，张守川的轮岗受人关注。张守川曾任京东POP平台负责人，去年曾传出离职传闻，但后来接任团购业务。

京东向亿邦动力网表示，未来京东的管理者70%要在内部培养产生，因此“京东正在着力打造支撑未来十年发展战略的人才供应链体系。”

今年2月，京东曾突然宣布启动首轮“高管轮岗、轮训制度”，不过当时的实际职位变动，仅涉及市场部高级副总裁程峻怡一人，程当时调任POP开放平台部门负责人。之后，今年5月份程峻怡离职，目前由京东副总裁蒉莺春接管。

除此之外，京东还于5月份正式启动了首次管理者人才盘点项目，盘点对象覆盖各级管理者，这被视为京东未来的管理人才。京东表示将会有一系列的培养和发展计划，“其中也包括轮岗”。

亿邦动力网得知，京东已明确了所有总监级以上管理者晋升的必要条件，即：必须在公司内部两个以上的二级部门有过工作经历，且取得优良业绩才可以有晋升资格。

但是，知情人士告诉亿邦动力网，京东实际上对高管的考核同样十分严格。蓝烨此前公开表示，京东在考核时，将看重平衡计分卡的多个维度，包括财务指标、过程管理、学习成长、团队能力、IT能力、营销能力等多方面来给管理者进行评定。业内人士指出，京东很看重业绩评定，并根据最终评分结果的高低会进行一些业务、人事调整。