中国IDC圈9月25日报道：腾讯已经制定好员工的调整方案，此次调整设计腾讯三个方面的团队，并由此成立搜索托管部，方案规定员工和新搜狗公司有3个月的融合期。

此次调整共涉及三个方面的团队：

一、问问、百科、输入法业务和团队整建制进入新搜狗公司

1、签约新搜狗公司，获得N+1的补偿，额外享有3个月的留任奖金。（服务满1年）

2、选择离开腾讯的，获得N+1的补偿。

二、搜索技术部、搜索产品部的北京团队进入新搜狗公司"三个月融合期".

三个月内仍然是腾讯员工身份，三个月后进行双向选择：

1、签约新搜狗公司的，获得N+1的补偿，额外享受3个月留任奖金。（服务满1年）

2、新搜狗公司选择而员工不选择的，加入腾讯"托管搜索部"，劳动关系不变。

3、新搜狗公司不选择的，加入腾讯"托管搜索部"，劳动关系不变。

三、深圳和成都的其他搜索团队留在腾讯，成立"托管搜索部"，劳动关系不变

从经验上看，企业大规模的业务调整和员工变动必然带来发展的阵痛。尽管腾讯制定了详细的方案，并且给员工3个月的融和期，但员工是否能够顺利融入搜狗是一个相当大的挑战。

在未来的日子里，腾讯员工的流失是必然的，只不过是人多人少的问题。