Seo最大的问题是沟通，也是阻拦seo优化效果的真正拦路虎！不知道有没有朋友认同这点？可能你有seo实际操作经验，甚至你给自己的网站做优化的关键词，排名不错，但是，当一名没有什么名气的seor，携着几个seo优化案例，一套seo说辞，踏入职场，成为一名公司的seo专员的时候，可能，一切都变得不一样了~！

一、与技术的沟通

当一名公司的seo专员，满怀着激情接手需要优化的网站，他可能废寝忘食的，连续作战几个晚上，甚至，一周，两周，乃至更久，熬夜完成一份份《xxx网站，seo诊断报告》，《xxx网站，seo优化策略》，《xxx网站，seo优化进度报告》，等等时，内心肯定是高兴的，seo专员甚至已经看到经过优化后，xxx关键词开始提升，网站流量开始增加，老板开始嘉奖，等等。

但是，seo专员，把《xxx，seo优化策略》提交给技术，然后告诉技术，这里，这里，需要修改，这里，这里，需要添加几个标签，这里，这里，需要添加一个“随机文章”的功能模块，这里，这里，不符合搜索引擎抓取，这里，这里，整站代码过于冗余，要把不重要的内容，采用JS外部调用，CSS外部调用，删除空白代码，等等。甚至有时候，要告诉网站原有的编辑，更新的文章要记得做锚文本，等等。

往往，网站的技术，会从一开始对seo专员提出的需求，进行适度的调整，修改，然后，随着seo专员提出的调整方案，越来越头疼，有时候，甚至整站的修改，往往，对于那些已经建站几年的站，来说，这样的修改，岂不是要把技术们给累死。然后技术就会慢慢的对seo专员提出的调整方案，采取要理不理的态度，有时候，甚至会说忙于写程序，没时间。然后随着时间的的流逝，网站很可能还是seo专员刚刚来时，那副模样，流量要高不高，要低很低。

这时，seo专员往往会采取，和老板商量，希望得到老板的支持，不然工作开展不下去了，然后这就涉及到第二个沟通问题了。

二、和老板的沟通

往往，老板们就一句话，要结果，几个月了，流量还没上来，你还说什么呢？有时，耐心再耐心的和老板们说明，这需要时间的，seo是一项长期活，不是一蹴而就的，这个时候，seo专员可能会担心，老板说，既然需要这么久，那还不如去投广告，这样流量还来的实在，效果看得见。这时，我们的seo专员往往语塞。

Seo专员还担心，百度等搜索引擎来个大更新，网站收录数量，外链大幅下掉，这时候，即使，即使和老板们说明，这是搜索引擎算法更新了，会恢复的。其实心里还是倍担心的，谁知道是不是这次算法更新，xxx网站就是中枪者呢！比如上次百度算法大更新，网站外链大幅下降的例子。

小结

职场seo专员，不那么好混，对于一位没什么名气的seoer来说，接手新站可能要比优化老站好得多，甚至有时候，真正有实力的seoer，接手纯粹的seo外部业务，比职场seo专员也好得多。

职场seo专员，可能不是有了金钢钻，就敢接手的瓷器活哦！沟通太重要，而往往又不是那么好沟通的。

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